Ловкость и универсальность — вот ключевые качества сварщика. Эта профессия требует любознательности и стремления учиться, чтобы совершенствовать свои навыки. Кризис ей не страшен: спрос на эту квалифицированную рабочую силу со стороны бизнеса остается стабильным (более 3 000 вакансий ежегодно и 17-процентный рост в сфере промышленного технического обслуживания).
Кроме того, эта профессия затрагивает все отрасли промышленности, поскольку сварщики нужны при сборке изделий из любых материалов — будь то сталь, медь, титан, алюминий или что-либо другое.В частности, предприятия автомобилестроительной отрасли считают, что найти квалифицированную рабочую силу довольно сложно.
Автоматизация проектов: это решение проблемы?
В связи с нехваткой квалифицированной рабочей силы необходимо обучать новых сварщиков. Некоторые работодатели не уделяют внимания этой формальности и переходят к автоматизации своих производств.Но является ли это решением?
Автоматизация подразумевает полное или частичное выполнение технических задач машинами, работающими без участия человека. Таким образом, она охватывает все системы производственных линий, но также включает операции, требующие участия квалифицированного сварщика. Фактически, для работы с каждым типом автоматизированной системы оператор должен пройти специальное обучение, чтобы максимально эффективно использовать оборудование и обеспечить высокое качество работы.
Поэтому вполне понятно, что речь идет не о замене сварщика машиной, а о том, как они дополняют друг друга.
Взаимодополняют ли друг друга станки и сварщики?
Если сварщик отличается своим мастерством и высокой адаптивностью, то автоматизация обеспечивает постоянную бесперебойную работу, и понятие усталости здесь отсутствует. Но главное различие заключается в выполняемых задачах: сложные задачи выполняют люди, тогда как машины ограничиваются простыми задачами.
С точки зрения интеллектуальной, а значит, частичной автоматизации, они могут наладить между человеком и машиной гибкое, основанное на взаимодействии и приятное рабочее партнерство.
В результате мы наблюдаем облегчение самых изнурительных для людей операций и, следовательно, уважение к человеческому фактору в работе. Ценимый персонал — это мотивированный персонал, который способствует росту компании!
В 2015 году мотивация, вовлеченность и благополучие сотрудников стали главными факторами повышения конкурентоспособности в отрасли, на долю которых приходится 55,4 %. Поэтому не стоит бояться автоматизации в том смысле, что для оптимальной эксплуатации оборудования машинам всегда будут нужны опытные сварщики.
Общий процесс: адаптированное решение?
В случае орбитальной сварки качество всего процесса повысится за счет сочетания мастерства сварщиков и стабильности работы оборудования. Все этапы подготовки вплоть до самой сварки будут выполняться с высокой точностью и качеством.
Сварщик, у которого благодаря автомату стало меньше рутинных задач, может сосредоточиться на самом искусстве своего ремесла — сварке.
